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揚起“敢超”文化的風帆破浪前行

(實業公司 李銳)


古語有云“觀乎天文以察時變,觀乎人文以化天下”。習總書記更是指出,“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興,文化強民族強。可見文化是民族的血脈,是軟實力的核心。國家、民族如是,推及企業也是一樣。企業文化是企業提升核心競爭力的有力武器,有助于在員工隊伍中樹立共同的發展目標和價值取向,有助于在企業中塑造團結友愛、相互信任的和睦氛圍,有助于形成團隊意識,進而產生強大的凝聚力和向心力,為企業經營目標順利實現起到積極推動作用。毫無疑問,企業文化建設是企業成長壯大的原動力,是企業生存發展的“根”和“魂”。

郭士納初掌IBM,旋即發動企業文化變革,使這家連年虧損的IT“病獅”重振雄風;李東生在TCL國際化之路遭遇重創內外交困之時,大刀闊斧遂行企業文化創新,終以“鷹的重生”一舉扭轉頹勢重獲市場認可。無數中外企業的成功實踐都表明:優秀的企業文化對維系企業發展、決定企業命運有著至關重要的作用,其豐富的內涵、科學的管理思想、開放的管理模式、柔性的管理手段,為企業管理創新開辟了廣闊的天地。

2021年,陜西電子信息集團成立十五周年之際,凝聚著陜西電子數萬名職工精神底蘊的“敢超”文化重磅發布,標志著陜西電子人的精神體系和文化特質正式形成。

回顧陜西電子的發展歷程,過去的崢嶸歲月,陜西電子人憑著自強不息的“民族精神”、勇攀高峰的“軍工精神”、無私奉獻的“三線精神”,“從0到1”,用青春和汗水譜寫了一首首以“艱苦創業、擔當奉獻”為主旋律的奮斗者之歌;進入新時代,面對新的挑戰,陜西電子人在“三突出、三有效”的工作總思路下,以改革創新的“時代精神”和“追趕超越”的奮斗者姿態,干在實處、走在前列、勇立潮頭,續寫“敢為人先,創新超越”的新的奮斗。

新時代陜西電子精神特質與內涵,在于“敢超”之道。所謂“敢”,是敢于擔當、敢為人先和敢打硬仗。唯敢于擔當,才能做自覺的奮斗者,煥發出干事創業的精神氣;唯敢為人先,才能解放思想,大膽探索,砥礪前行,不落人后;唯敢打硬仗,才能不畏艱險,聞令而動,雖荊棘遍布困難重重也能毫不猶豫迎難而上。所謂“超”,是合力超越、創新超越和持續超越。唯合力超越,才能積小流而成江海,匯百川而成澎湃之勢;唯創新超越,才能突破市場和自身的桎梏,開辟出一條全新的道路,實現彎道超車,完成轉型升級;唯持續超越,才能引領企業不斷發展蛻變,始終朝向市場的最前沿持續邁進,永葆企業活力?!案摇迸c“超”是相互聯系,有機統一的整體,“敢”的勇氣,才能有“超”的魄力,“敢”贏,方能“超”越,才能在新時代創造出新的更大的奇跡!

新時代的“敢超”者,是德才兼備、以德為先的先行者,是守初心、立信心、持恒心的追夢者,是謀創業、求創新、爭創優的奮斗者,他們以“敢超”之行,守“敢超”之道,共同鑄就陜西電子人的獨特品格與內在氣質,在時代發展的滾滾洪流中百煉成鋼,凝練成無堅不摧的靈魂之力,乘著新時代文化建設的徐徐東風,鼓起“敢超”文化之帆,推動“敢超”號巨輪邁向更加美好的明天!

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